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工作职责: 1、协助上级绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结; 3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表; 5、协助上级搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授; 6、协助上级完善新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通; 7、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈; 8、协助完成其他临时性工作。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业,2年以上同岗位工作经验; 2、熟悉人力资源培训、绩效考核等模块作业流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神。
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